POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EL NERVION, S.A. DE C.V., en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, emite la presente POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (en lo sucesivo la Política), la cual es de observancia obligatoria de todos los colaboradores de la empresa, por lo que se deberá cumplir con lo siguiente:

• Es obligación de colaboradores, supervisores, gerentes y directores, así como de cualquier persona que tenga colaboradores a su cargo, aplicar la presente política y predicar con el ejemplo.
• Los actos de violencia laboral no son aceptados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.
• Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable para prevenir consecuencias adversas.
• Se cuenta con un protocolo de denuncias y medidas de prevención adecuados a los requerimientos que establece la normatividad, el cual no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos.
• Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.
• Se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
• Todos los trabajadores participan activamente en poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.
• Se propicia el respeto a los derechos de los colaboradores, a fin de evitar cualquier acto de discriminación por motivos de raza, sexo, religión, etnia, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a actos de discriminación.
• Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las Ideas de los colaboradores.

La Política se basa en los principios siguientes:

1.   Para favorecer un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo se:

• Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas y sugerencias relacionadas con su trabajo.
• Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, y accesos.
• Trata con amabilidad, cortesía y respeto a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, y clientes.
• Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y en su caso, se sancionan.
• Realizan planes de promoción interna.
• Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.

2. Se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, haciendo hincapié en que todas y todos los colaboradores son importantes para el centro de trabajo y que en conjunto se co-crea un ambiente favorable de trabajo.

3. Se proporciona a los colaboradores la capacitación necesaria para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, de acuerdo con las actividades que desempeñan.

4. Para lograr la definición precisa de responsabilidades de los colaboradores, se difunde y promueve el seguimiento a los manuales de organización y las descripciones de puesto que indican los alcances específicos de cada puesto de trabajo.

5. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, en sus medios de comunicación se difunden anuncios, noticias y avisos de interés para sus colaboradores, relativos a las labores y operaciones de esta, y estos, a su vez, pueden usar estos medios, siguiendo los procedimientos. En estos comunicados no se incluyen avisos que no están estrictamente relacionados con las labores del centro de trabajo.

6. Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, para tal efecto, se definen en los manuales de organización y en las descripciones de puesto que se emiten, así como en el Reglamento Interior de Trabajo.

7. Para reconocer el desempeño y talento de los trabajadores en el centro de trabajo, se evalúa dos veces al año a cada uno de sus colaboradores, por medio del supervisor o jefe inmediato o de los sistemas internos. Los resultados de la evaluación sirven de base para determinar el reconocimiento o beneficios a los trabajadores sobresalientes.

8. Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir de forma oportuna a las denuncias que se reciban por los medios establecidos.