Fecha rev. 28/08/20

                                                                                                                               Fecha act. 28/08/20

Funciones de la Coordinación de Recursos Humanos

Cada empleado tiene una responsabilidad personal en la manera en que coopera con los demás, la responsabilidad de comportarse dentro de los parámetros de la ética y cumplimiento establecidos en el código de conducta y de actuar bajo las normas establecidas en el reglamento interno de El Nervión, ya sea como responsable de un equipo de trabajo o como colaborador. El papel del responsable de recursos humanos y de su equipo de trabajo es asistir en el manejo profesional, de los problemas de cada uno de los empleados de la empresa, sin sustituir a los jefes de área. Su primera responsabilidad es contribuir activamente a la calidad de la gestión de los recursos humanos en toda la empresa, proponiendo políticas apropiadas y velando por la equidad por la coherencia de su aplicación. También el y su equipo son responsables de llevar a cabo la realización de la nomina y todas sus actividades pertinentes, como lo es el calculo de horas extras, vacaciones, y aguinaldo; calculo y pago de cuotas obrero-patronales e Infonavit, pago de créditos Fonacot. En caso especifico de El Nervión el coordinador de recursos humanos se encarga del proceso de reclutamiento y selección de personal. La función de capacitación y desarrollo de los recursos humanos en conjunto con el jefe de área ya que ellos son los que perciben las necesidades directamente. El coordinador de recursos humanos supervisa y recuerda a los jefes de área de llevara a cabo las evaluaciones del personal. En El Nervión llevamos a cabo un proceso de evaluación escalonado, es decir, los directivos evalúan al coordinador y los coordinadores evalúan al personal operativo. El coordinador de recursos humanos se encarga también de los ascensos, descensos, traslados y despidos.